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auswahl und testung

würze muss man haben - und finden

 

 

Die richtige Personalauswahl stellt viele Unternehmen vor schwierige Entscheidungen. Es gilt einen komplexen Prozess zu begreifen und zu berücksichtigen, in dem neben den “hard facts”, wie Qualifikation, Berufserfahrung und bisheriger Lebensweg auch “soft skills“ eine Rolle spielen.

Zur idealen Auswahl und Testung ziehen wir in unseren standardisierten Verfahren erfahrene Psychologen hinzu, welche die Tests sowohl leiten und durchführen, als auch auswerten und interpretieren. Nur so läßt sich eine breite Basis und ein geeignetes Fundament zur richtigen Entscheidungsfindung bei einer Vielzahl von Bewerbern aufstellen.

 

Unser Testprogramm gliedert sich in:

  • Referenzcheck
  • Intelligenztest
  • Persönlichkeitstest
  • Belastungs- und Stresserhebung
  • Motivationsanalyse
  • Durchlauf eines Assessment-Centers
  • Tiefeninterview